Skribenter: Simon Walsh & Josephine Norrsund
20 mars 2023

Förmågan att reflektera på jobbet är inte bara viktig i kundleveranser och bland kollegor – det hjälper dig även att må bättre i livet överlag. Genom coaching tränar du din förmåga att reflektera på ett systematiskt och strukturerat sätt. Läs om vilka fler fördelar coaching kan ge dig som tech-konsult!

Som konsult har du ofta ett eget ansvar över din utveckling och att säkerställa att du faktiskt jobbar enligt din ambitionsnivå. Om du vet vad du vill uppnå och strävar aktivt för att nå dit så ökar även chansen till att du upplever balans mellan arbete och fritid. Det gör att det blir kul att gå till jobbet!

4 positiva effekter av coaching på arbetsplatsen

1. Förbättrar din reflektionsförmåga

Reflektion är som en muskel som kräver träning – ju mer du reflekterar, desto bättre blir du på det. För att kunna utvecklas behöver du systematiskt öva på att reflektera kring det som känns jobbigt och varför. Det kanske handlar om att du vill ta en ny roll på företaget och behöver utmana dina ledaregenskaper, eller att du behöver komma över rädslan att prata inför folk för att kunna hålla i större möten. Här kan coachingen fylla en viktig funktion.

“En vanlig invändning mot att jobba med coaching brukar vara att man inte har tid. Men coaching på arbetsplatsen är inte något som ska kräva mer tid från arbetsuppgifterna, utan något som ska integreras i det du redan gör.” – Simon Walsh, Team Coach på Accigo

2. Utmanar dina rädslor och bryter mönster

I coaching sätter du och din coach upp ett mål tidigt i processen för att kunna följa upp effekten. Viktigt med målet är att det inte ska vara något som du kan uppnå genom att göra mer av det du redan gör idag – du ska istället bryta dina mönster och göra något helt nytt. Utifrån målet utformar ni tillsammans hypoteser som är till för att utmana dina rädslor eller invanda beteenden i syfte att utvecklas.

Exempel på hypotes: “Om jag testar att sätta upp spelregler för möten jag ska leda så tror jag att det kommer leda till att vi oftare lyckas avsluta dem i tid”.

3. Tränar ett experimentellt mindset

Coaching handlar om att ha ett utforskande förhållningssätt – att våga utmana med en annorlunda idé, provtrycka för att sedan följa upp och se om det gav bättre resultat. Det här sättet att tänka på är även användbart i projekt med kund. Att våga gå utanför boxen och prova en idé istället för att bara gå på det redan självklara kan ge överraskande resultat.

4. Du lär känna dina kollegor på djupet

En fördel med att jobba med coaching internt på arbetsplatsen är att alla får en större chans att förstå varandras roller och utmaningar. Det kan kännas enklare att vara personlig med någon man redan har en relation till och det blir ett effektivt sätt att lära känna fler inom organisationen. Genom att komma närmare dina kollegor blir det även enklare att samarbeta i kundleveranser.

“Mitt viktigaste verktyg som coach är lyssnandet, att lyssna aktivt och att vara helt närvarande för att kunna ta in det kollegan säger med ett öppet sinne. Det handlar om att få en djupare förståelse för att verkligen kunna ställa rätt frågor som leder framåt.” – Josephine Norrsund, Team Coach på Accigo

Så jobbar Accigo med coaching

På Accigo förväntas alla ledare ha en coachande approach i sin roll att stötta och utveckla medarbetare, både internt och externt. Utöver det har alla konsulter möjlighet att få individuell coaching. Är du nyfiken på att höra mer om hur vi jobbar med coaching och hur du skulle kunna använda det i ditt jobb som konsult? Hör av dig så berättar vi mer!