Skribent: Monica Marelius
1 mars 2023

Går det att jobba utan en chef? Svaret är förstås ja. På en chefsfri arbetsplats slipper du hierarkier och är själv delaktig i beslut som påverkar din arbetssituation. Färsk forskning visar dessutom att självledarskap inte bara rustar dig bättre mot stress – det får dig även att må bättre. Läs om de sex största fördelarna med att skippa chefen!

På en chefsfri arbetsplats behöver du inte först klättra högst upp i karriärstegen för att kunna vara med och påverka. Du får utrymme att ta eget ansvar, slipper detaljstyrning och är fri att lägga upp din arbetsdag själv. En svensk forskningsstudie visar dessutom att du genom verktyg för självledarskap kan förbättra ditt mående, samarbetet med dina kollegor och din förmåga att sätta gränser mellan jobb och fritid.

“På Accigo har vi jobbat chefsfritt sedan starten 2007. Istället har vi olika ansvarsområden, som till exempel medarbetaransvarig och kundansvarig. När ett beslut behöver tas samlar den med mest kunskap i frågan ihop en grupp som gemensamt kommer fram till ett beslut.” – Monica Marelius, Trusted Advisor på Accigo

Låter det flummigt med en chefsfri arbetsplats? Låt oss gå igenom några konkreta fördelar med att skippa chefen.

6 fördelar med självledarskap och ett chefsfritt arbetssätt

1. Beslut tas nära dig

Som medarbetare har du oftast själv bäst koll på vad som skulle göra din arbetsdag mer effektiv. På en arbetsplats som jobbar chefsfritt garanteras du att viktiga beslut tas så nära dem som påverkas som möjligt. Har du något viktigt som påverkar dig och ditt team så är det också du som ska ta beslutet – ingen annan kan göra det bättre.

2. Ökar engagemangsgraden

Fördelarna med att besluten tas nära dig som medarbetare, är att det även ökar känslan av att kunna påverka din situation. Känner du ägarskap över situationen så tenderar du även att engagera dig mer. Istället för att bli tillsagd av någon som pekar med hela handen blir du motiverad och inspirerad till att själv utvecklas och skapa förändring. Enligt analysföretaget Gallup så bidrar engagerade medarbetare till ökad produktivitet.

3. Kunskapsgrundade beslut

Istället för att en och samma person ska ta alla beslut så innebär ett chefsfritt arbetssätt att besluten tas av den eller de med mest kunskap i sakfrågan. Detta lägger en grund för mer genomtänkta beslut baserade på kunskap – och bättre förankrade i teamet. Besluten blir som regel också mer rättvisa eftersom de inte baserar sig enbart på en enskild individs uppfattning.

4. Alla tar ansvar

En chefsfri arbetsplats passar den som gillar att ta ansvar. Även om du som konsult aldrig är utlämnad att ensam lösa en situation, så är du alltid ansvarig för att den ska bli löst.

“På Accigo har vi jobbat chefsfritt sedan starten 2007. Istället har vi olika ansvarsområden, som till exempel medarbetaransvarig och kundansvarig. När ett beslut behöver tas samlar den med mest kunskap i frågan ihop en grupp som gemensamt kommer fram till ett beslut.”

– Monica Marelius, Trusted Advisor på Accigo

5. Större frihet

Istället för en färdig uppdragsbeskrivning som du sedan måste följa innebär ett chefsfritt arbetssätt större frihet. Du har ramar att förhålla dig till, men får sedan själv välja hur du vill jobba med uppgiften. Arbetssättet gör att du lär dig längs vägen hur du ska hantera nya situationer och kan bestämma själv hur du lägger upp din arbetsdag.

> Läs vår intervju med Joakim Gartmark som kombinerar konsultjobbet med elitidrottssatsning.

6. Ingen detaljstyrning

Få människor går igång på micro management. Genom att skippa chefer och mellanchefer slipper du någon som detaljstyr ditt arbete. Istället är det upp till dig att se till så att du levererar på topp tillsammans med ditt team.

På Accigo har vi jobbat chefsfritt sedan 2007. Nyfiken på att höra mer om hur det fungerar i praktiken? Hör av dig så berättar vi mer!