Växthus för människor
Accigos rekryteringsprocess
Kompetensbaserad rekrytering
På Accigo tillämpar vi kompetensbaserad rekrytering för att säkerställa att fokus ligger på faktiska färdigheter, erfarenheter och vad som är viktigt för att lyckas i rollen. Vårt mål är att minska risken för subjektiva bedömningar, bias och skapa förutsättningar för en mer rättvis och transparent rekryteringsprocess.
Löpande urval
På Accigo använder vi oss av löpande urval i vår rekryteringsprocess. Vad betyder då det? Det innebär att vi kontinuerligt granskar ansökningar och genomför intervjuer, istället för att vänta till ansökningsperiodens slut. Denna metod gör det möjligt för oss att vara mer flexibla och minskar även risken för att missa kvalificerad och värdefull kompetens. Du som söker ett jobb hos oss ska heller inte behöva vänta länge på att vi ska återkoppla till dig, vi hör av oss så snart vi bearbetat din ansökan.
Nyfiken på vår rekryteringsprocess?
Ansökan och telefonavstämning
People & Culture utvärderar din ansökan i relation till kraven för rollen. Vi hör alltid av oss, oavsett om vi går vidare med din ansökan eller inte. Om vi går vidare med din ansökan bokar vi in en kortare telefonavstämning för att stämma av kring ansökan, ställa kompletterande frågor och lära känna varandra bättre. Vi strävar efter att ge dig så snabb återkoppling som möjligt.
Inledande intervju
Vid den inledande intervjun träffar du någon från teamet i syfte att lära känna varandra bättre och diskutera dina mål och erfarenheter i relation till rollen hos oss.
Rekryteringstest
Rekryteringstest (logik och personlighet) använder vi som ett verktyg för att dels utvärdera din logiska förmåga i relation till förväntningarna på rollen, dels som diskussionsunderlag under kommande kulturintervjun för att vidare utforska din personliga arbetsstil i relation till vår företagskultur.
Kompetensintervju
Under kompetensintervjun fokuserar vi på att djupdyka i dina tekniska och yrkesspecifika färdigheter för att säkerställa en god match mot kraven i rollen.
Kulturintervju
Vi är ett värderingsstyrt bolag och värdesätter att det finns en ömsesidig match med vår kultur och våra värderingar.
Kulturintervjun ger oss möjlighet att djupdyka i våra företagsvärderingar, vår arbetsmiljö och teamdynamik. Du kommer även att reflektera över din föredragna arbetsstil och vilken arbetskultur du trivs bäst i. Vi ser fram emot att höra hur du kan bidra till att utveckla och berika vår arbetskultur!
Kontraktsgenomgång och referenstagning
Under kontraktsgenomgången fokuserar vi på att diskutera anställningsvillkor och andra frågor som inte besvarats under intervjufasen.
Vi tar även referenser för att få djupare insikt i beteende, prestation och lämplighet för att fatta ett välgrundat beslut.
Välkommen till laget!
Efter alla intervjusteg och ett signerat anställningsavtal så välkomnar vi dig officiellt till Accigo! Det är viktigt för oss att du känner dig välkomnad till, och som en del av Accigo direkt, även om din första arbetsdag är några månader bort. Du kommer fram tills dess att lära känna oss som bolag bättre och få matnyttig information för att du ska känna dig väl förberedd inför din första dag. Vi ser fram emot att ses!