Evnen til å reflektere på jobb er ikke bare viktig i kundeleveranser og blant kolleger – det hjelper deg også til å føle deg bedre i livet generelt. Gjennom coaching trener du din evne til å reflektere på en systematisk og strukturert måte. Les om hvilke flere fordeler coaching kan gi deg som teknisk konsulent!

Som konsulent i Accigo har du et eget ansvar for din utvikling og for å sikre at du faktisk jobber i henhold til ditt ambisjonsnivå. Hvis du vet hva du vil oppnå og aktivt søker etter å komme dit, øker sjansene for at du opplever balanse mellom arbeid og liv. Det gjør det morsomt å gå på jobb!

4 positive effekter av coaching

1. Forbedrer din refleksjon 
Refleksjon er som en muskel som krever trening - jo mer du reflekterer, jo bedre blir du på det. For å utvikle seg, må du systematisk øve på å reflektere over hva som føles vanskelig og hvorfor. Kanskje det er at du vil ta på deg en ny rolle i selskapet og trenger å utfordre lederegenskapene dine, eller at du trenger å komme over frykten for å snakke foran folk for å kunne holde større møter. Her kan coaching spille en viktig rolle.

– "En vanlig innvending mot å jobbe med coaching er som regel at man ikke har tid. Men coaching på arbeidsplassen er ikke noe som burde kreve mer tid fra oppgavene, men noe som bør integreres i det du allerede gjør." – Simon Walsh, Team Coach på Accigo

2. Utfordrer frykten din og bryter mønstre
I coaching setter du og din coach et mål tidlig i prosessen for å kunne følge opp effekten. Det viktige med målet er at det ikke skal være noe du kan oppnå ved å gjøre mer av det du allerede gjør i dag - du bør i stedet bryte mønstrene dine og gjøre noe helt nytt. Basert på målet utformer dere sammen hypoteser som skal utfordre deres frykt eller inngrodde atferd for å utvikle dere.

Eksempel på hypotese: "Hvis jeg prøver å sette opp regler for møter jeg vil lede, tror jeg det vil føre til at vi oftere lykkes med å fullføre dem i tide". 

3. Trener en eksperimentell tankegang 
Coaching handler om å ha en utforskende tilnærming – å tørre å utfordre med en annen idé, teste press og så følge opp og se om det ga bedre resultater. Denne måten å tenke på er også nyttig i prosjekter med kunden. Å våge å gå utenfor boksen og prøve en idé i stedet for bare å gå for det allerede åpenbare, kan gi overraskende resultater.

4. Du blir kjent med kollegene dine i dybden
En fordel med å jobbe med coaching internt på arbeidsplassen er at alle får større sjanse til å forstå hverandres roller og utfordringer. Det kan føles lettere å være personlig med noen du allerede har et forhold til, og det blir en effektiv måte å bli kjent med flere mennesker i organisasjonen. Ved å komme nærmere kollegene dine blir det også lettere å samarbeide om kundeleveranser.

– Mitt viktigste verktøy som coach er å lytte, lytte aktivt og være fullt til stede for å kunne ta inn det kollegaen sier med et åpent sinn. Det handler om å få en dypere forståelse for å virkelig kunne stille de riktige spørsmålene som fører fremover. – Josephine Norrsund, lagtrener i Accigo

Hvordan Accigo jobber med coaching

Hos Accigo forventes det at alle ledere har en coaching-tilnærming i sin rolle for å støtte og utvikle medarbeidere, både internt og eksternt. I tillegg har alle konsulenter mulighet til å motta individuell coaching. Er du nysgjerrig på å høre mer om hvordan vi jobber med coaching og hvordan du kan bruke det i jobben som konsulent? Ta kontakt, så forteller vi deg mer!